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Solicitud de vacaciones

Solicitud de vacaciones en línea, con fecha y días claros desde el primer pedido.

Cada persona del equipo pide sus vacaciones por un enlace: nombre, área, fecha de inicio y cantidad de días. Usted recibe la solicitud en el panel y por correo, y cada una sale en PDF.

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Lo que dice la ley

Ajuste el formato a la ley de su país.

En México, la Ley Federal del Trabajo (artículo 76) da a quien tiene más de un año de servicios un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos doce días laborables, que aumenta dos días por cada año hasta llegar a veinte y, a partir del sexto año, dos días por cada cinco de servicios. El artículo 78 pide que la persona disfrute al menos doce días continuos, y el artículo 79 dice que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración.

En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 186) da quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. El artículo 187 dice que el empleador avisa con quince días de anticipación la fecha en que las concede, y el artículo 189 permite acordar por escrito, a pedido del trabajador, el pago en dinero de hasta la mitad de las vacaciones.

  • Fecha de inicio de las vacaciones
  • Cantidad de días, en un campo numérico
  • Área de la persona
  • Observaciones para el líder
  • Solicitud por correo para usted, en cada pedido
  • PDF de cada solicitud para el archivo

Las preguntas de la plantilla de solicitud de vacaciones.

Transcritas de la plantilla que el producto entrega lista. Las preguntas se editan o se quitan.

Plantilla lista en WiseData Forms

Solicitud de vacaciones

Recibe las solicitudes de vacaciones del equipo con fecha de inicio, cantidad de días y observaciones.

6 preguntas

  1. NombreTexto corto
    Obligatoria
  2. Correo electrónicoCorreo electrónico
    Obligatoria
  3. ÁreaTexto corto
  4. Fecha de inicio de las vacacionesFecha
    Obligatoria
  5. ¿Cuántos días?Número
    Obligatoria
  6. ObservacionesTexto largo

Todo es editable: después de usar la plantilla, usted cambia el texto, quita o agrega preguntas y marca lo que es obligatorio.

Cómo ponerla en marcha.

  1. Ajuste a su ley

    Agregue las preguntas que su ley o su empresa piden y quite lo que no aplica.

  2. Comparta con el equipo

    Un enlace corto en la intranet, en el chat del equipo o en un código QR en la oficina.

  3. Revise y responda

    Cada solicitud llega por correo y al panel; marque con etiquetas las que ya aprobó.

Para quien aprueba

Cada pedido llega completo y en un solo lugar.

  • Correo por cada solicitud

    Con el contenido del pedido, para usted y para otros destinatarios, como el líder del área.

  • Confirmación a quien pidió

    Un correo que confirma a la persona que su solicitud llegó.

  • Tabla con búsqueda y filtro

    Etiquetas como “aprobada” o “pendiente” y notas internas en cada solicitud.

  • PDF de cada solicitud

    Para archivar o imprimir y firmar en papel si su empresa lo pide.

  • Precompletado por el enlace

    Envíe el enlace con el nombre o el correo de la persona ya completados.

  • Esencial

    Hoja de cálculo

    Cada solicitud se convierte en una fila en Google Sheets. CSV y Excel en todo plan.

Otras plantillas de recursos humanos.

Preguntas sobre la solicitud de vacaciones

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en México?

La Ley Federal del Trabajo (artículo 76) da al menos doce días laborables después del primer año de servicios, con dos días más por año hasta llegar a veinte y, desde el sexto año, dos días más por cada cinco de servicios.

¿Y en Colombia?

El Código Sustantivo del Trabajo (artículo 186) da quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio.

¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero?

Depende del país. En México, el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo dice que las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración. En Colombia, el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo permite acordar por escrito, a pedido del trabajador, el pago en dinero de hasta la mitad.

¿El formulario aprueba la solicitud?

No. El formulario recoge el pedido y avisa por correo; la aprobación es de su empresa. En el panel, usted marca cada solicitud con etiquetas y notas internas.

¿Cuánto cuesta?

La plantilla funciona en el plan Gratis, con 5 formularios activos y 200 respuestas por mes. Google Sheets y webhook empiezan en el Esencial.

Fuentes

Base de las afirmaciones legales de esta página. No es asesoría legal.

  1. Ley Federal del Trabajo (texto vigente, última reforma DOF 14-05-2026)(se abre en una pestaña nueva)

    Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, México · consultado el 18/10/2026

    Artículos 76 (días de vacaciones), 78 (doce días continuos) y 79 (las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración).

  2. Código Sustantivo del Trabajo, capítulo de vacaciones(se abre en una pestaña nueva)

    Secretaría General del Senado de la República de Colombia · consultado el 18/10/2026

    Artículos 186 (quince días hábiles), 187 (aviso con quince días de anticipación) y 189 (pago en dinero de hasta la mitad, por acuerdo escrito).

Las vacaciones del equipo, pedidas por un enlace.

Cree la cuenta, ajuste la plantilla a su ley y compártala.

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