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Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño en línea, sin hoja de cálculo que circule por correo.

Competencias en una matriz con la misma escala, logros, desafíos y metas del próximo período. Cada persona responde por un enlace y usted lee todas las evaluaciones en un solo lugar.

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Para qué sirve

Una evaluación, dos usos.

La plantilla sirve tanto para la autoevaluación como para la evaluación que hace el líder. Mide cinco competencias en la misma escala y deja espacio abierto para lo que no cabe en una nota: logros, desafíos, metas y el apoyo que la persona necesita.

Para hacer las dos, duplique el formulario y cambie el texto de las preguntas a la segunda persona o a la tercera. Las respuestas salen en CSV y Excel, una columna por pregunta, para comparar entre períodos en su propia hoja de cálculo.

  • Calidad del trabajo, cumplimiento de plazos, trabajo en equipo, comunicación e iniciativa
  • Escala: por debajo, dentro o por encima de lo esperado
  • Logros y desafíos del período
  • Metas para el próximo período
  • Apoyo o capacitación que ayudaría

Las preguntas de la plantilla de evaluación de desempeño.

Transcritas de la plantilla que el producto entrega lista. Cambie las competencias por las de su empresa.

Plantilla lista en WiseData Forms

Evaluación de desempeño

Autoevaluación o evaluación del líder, con las competencias en una grilla, logros, desafíos y metas para el próximo período.

8 preguntas

  1. Nombre de la persona evaluadaTexto corto
    Obligatoria
  2. CargoTexto corto
  3. Período evaluadoTexto corto
  4. ¿Cómo evalúas el desempeño en cada punto?Matriz (varias filas, misma escala)
    Obligatoria

    Filas: Calidad del trabajo · Cumplimiento de plazos · Trabajo en equipo · Comunicación · Iniciativa

    • Por debajo de lo esperado
    • Dentro de lo esperado
    • Por encima de lo esperado
  5. Principales logros del períodoTexto largo
  6. Principales desafíosTexto largo
  7. Metas para el próximo períodoTexto largo
  8. ¿Qué apoyo o capacitación te ayudaría?Texto largo

Todo es editable: después de usar la plantilla, usted cambia el texto, quita o agrega preguntas y marca lo que es obligatorio.

Cómo armar el ciclo de evaluación.

  1. Ajuste las competencias

    Cambie las filas de la matriz por las competencias de su empresa y la escala si lo necesita.

  2. Envíe a cada persona

    Un enlace único por persona, con el nombre ya completado y una fecha de cierre.

  3. Lea y converse

    Las evaluaciones llegan al panel y en PDF, listas para la conversación de retroalimentación.

En el día a día de RR. HH.

Lo que la evaluación en línea resuelve.

  • Enlace único por persona

    Invitaciones con validez, en lote o por CSV, y la opción de aceptar solo a quien fue invitado.

  • Precompletado por el enlace

    Envíe el enlace con el nombre de la persona evaluada ya completado.

  • Guardar y continuar después

    Quien se detiene a mitad de la evaluación vuelve por el enlace y sigue desde donde quedó.

  • Fecha de cierre del ciclo

    Marque el día y la hora de cierre; después, el formulario muestra el mensaje que usted escriba.

  • PDF de cada evaluación

    Para la conversación de retroalimentación o el archivo de la persona.

  • Esencial

    Hoja de cálculo

    Cada evaluación se convierte en una fila en Google Sheets. CSV y Excel en todo plan.

Otras plantillas de recursos humanos.

Preguntas sobre la evaluación de desempeño

¿Qué evalúa la plantilla?

Calidad del trabajo, cumplimiento de plazos, trabajo en equipo, comunicación e iniciativa, en una escala de tres niveles. Después pregunta logros, desafíos, metas y el apoyo que ayudaría a la persona.

¿Sirve para autoevaluación y para el líder?

Sí. La plantilla funciona para las dos. Si quiere las dos versiones, duplique el formulario y ajuste el texto de las preguntas en cada una.

¿Puedo cambiar las competencias y la escala?

Sí. Las filas y las opciones de la matriz son editables, igual que el resto de las preguntas.

¿La evaluación puede ser anónima?

Usted decide qué campos pedir. Si quita el nombre, la respuesta no lo lleva; aun así, guarda la ciudad, el dispositivo y el día y la hora en que se respondió.

¿Calcula una nota final?

No. El producto no tiene campos calculados. Exporte a CSV o Excel y calcule en su hoja de cálculo.

El próximo ciclo de evaluación, en línea y en un solo lugar.

Cree la cuenta, ajuste las competencias y envíe los enlaces.

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