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Entrevista de salida

Entrevista de salida en línea, para entender por qué se van las personas.

Motivo de la salida, evaluación de la experiencia y del liderazgo, lo que más gustó y lo que podría mejorar. La persona responde por un enlace, con el nombre opcional.

Crear mi entrevista gratisVer las preguntas

Para qué sirve

Lo que quien se va puede decir y quien se queda no.

La entrevista de salida recoge la opinión de quien deja la empresa: por qué se va, cómo vivió el trabajo y qué cambiaría. Respondida por escrito y con el nombre opcional, suele ser más franca que una conversación en el último día.

Las respuestas llegan al panel y se exportan a CSV o Excel, una columna por pregunta, para ver en su hoja de cálculo los motivos que más se repiten.

  • Motivo principal de la salida, en una lista
  • Tiempo en la empresa
  • Experiencia en estrellas y liderazgo de 0 a 10
  • Lo que más gustó y lo que podría mejorar
  • Si volvería a trabajar en la empresa
  • Nombre opcional

Las preguntas de la plantilla de entrevista de salida.

Transcritas de la plantilla que el producto entrega lista.

Plantilla lista en WiseData Forms

Entrevista de salida

Entiende por qué la persona se va, cómo evalúa la empresa y el liderazgo, y qué podría mejorar.

9 preguntas

  1. NombreTexto corto

    Opcional.

  2. CargoTexto corto
  3. ¿Cuánto tiempo trabajaste con nosotros?Opción única
    • Menos de 1 año
    • De 1 a 3 años
    • De 3 a 5 años
    • Más de 5 años
  4. ¿Cuál es el principal motivo de tu salida?Opción única
    Obligatoria
    • Mejor propuesta
    • Salario y beneficios
    • Liderazgo
    • Falta de crecimiento
    • Ambiente de trabajo
    • Motivos personales
    • La empresa me desvinculó
    • Otro
  5. ¿Cómo evalúas tu experiencia en la empresa?Estrellas (1 a 5)
    Obligatoria
  6. De 0 a 10, ¿cómo evalúas a tu liderazgo directo?Escala de 0 a 10
  7. ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar aquí?Texto largo
  8. ¿Qué podría mejorar la empresa?Texto largo
  9. ¿Volverías a trabajar con nosotros?Sí o no
    • Sí
    • No

Todo es editable: después de usar la plantilla, usted cambia el texto, quita o agrega preguntas y marca lo que es obligatorio.

Cómo usar la entrevista de salida.

  1. Ajuste los motivos

    Cambie la lista de motivos y agregue las preguntas que su empresa quiere hacer.

  2. Envíe en la salida

    Un enlace único en los últimos días de la persona o justo después.

  3. Lea los motivos

    En el panel, en PDF o en la hoja de cálculo, para ver lo que se repite.

Para recursos humanos

Lo que la entrevista en línea resuelve.

  • Enlace único por persona

    Invitaciones con validez, y la opción de aceptar solo a quien fue invitado.

  • Desde el celular

    La persona responde cuando quiere, sin registro y sin instalar nada.

  • Pro

    Acceso solo para RR. HH.

    Cada persona del equipo con su rol: el Lector ve las respuestas sin cambiar nada.

  • PDF de cada respuesta

    Para el archivo de recursos humanos.

  • Exportación CSV y Excel

    Una columna por pregunta, para contar los motivos en su hoja de cálculo.

  • Esencial

    Google Sheets

    Cada entrevista se convierte en una fila de la hoja de cálculo.

Otras plantillas de recursos humanos.

Preguntas sobre la entrevista de salida

¿Qué preguntas hacer en una entrevista de salida?

La plantilla pregunta el tiempo en la empresa, el motivo principal de la salida, la evaluación de la experiencia y del liderazgo directo, lo que más gustó, lo que podría mejorar y si la persona volvería a trabajar con ustedes.

¿Puede ser anónima?

El nombre es opcional en la plantilla, y usted puede quitarlo. Aun sin nombre, la respuesta guarda la ciudad, el dispositivo y el día y la hora en que se respondió; con pocas salidas por mes, eso puede bastar para saber quién respondió.

¿Cuándo enviarla?

Usted decide: en los últimos días de la persona o justo después de la salida. Con un enlace único por persona, cada invitación vale solo para quien la recibe.

¿Cómo veo los motivos que más se repiten?

Exporte las respuestas a CSV o Excel, con una columna por pregunta, y cuente los motivos en su hoja de cálculo. Desde el Esencial, cada entrevista también llega sola a Google Sheets.

¿Cuánto cuesta?

La plantilla funciona en el plan Gratis, con 5 formularios activos y 200 respuestas por mes. Para un equipo de recursos humanos con varias personas, el Pro tiene 3 y el Business, sin límite.

Entienda por qué se van, por escrito.

Cree la cuenta, ajuste la plantilla y envíe el enlace en la próxima salida.

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14 días del Pro gratis, sin tarjeta.